PPE
Pełna nazwa:
Pracownicze Programy Emerytalne
rok wprowadzenia:
2004
akt prawny:
Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 roku Dz.U.2024.556
PPK
Pełna nazwa:
Pracownicze Plany Kapitałowe
rok wprowadzenia:
2018
akt prawny:
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych z dnia 04 października 2018 roku Dz.U.2024.427
Pracownicze Programy Emerytalne
to forma zbiorowego oszczędzania w ramach tzw. III filaru emerytalnego. Podstawą prawną funkcjonowania PPE jest ustawa o pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 roku. PPE są obecnie tworzone dobrowolnie przez pracodawców ze środków opłacanych przez nich oraz przez pracowników. Na rynku funkcjonuje obecnie (2017) ponad 1050 PPE. Zgodnie z obowiązującą ustawą są one prowadzone w jednej z czterech przewidzianych form:
- pracowniczego funduszu emerytalnego,
- funduszu inwestycyjnego,
- grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,
- zarządzania zagranicznego.
Utworzenie PPE wymaga zawarcia umowy zakładowej lub międzyzakładowej, umowy z instytucją finansową oferującą PPE oraz rejestracji programu w Komisji Nadzoru Finansowego. Konieczność uwzględnienia specyfiki funkcjonowania pracodawcy na rynku, roli związków zawodowych wymaga indywidualnego podejścia.
Wsparcie Instytutu Emerytalnego w zakresie Pracowniczych Programów Emerytalnych to:
- doradztwo w zakresie tworzenia PPE przez pracodawców i instytucje finansowe,
- konsultacje w zakresie wyboru formy prowadzenia PPE,
- doradztwo w zakresie wyboru podmiotu zarządzającego,
- audyt prowadzonych przez pracodawcę PPE,
- reprezentację przed Komisją Nadzoru Finansowego,
- reprezentację w przypadku postępowań sądowych związanych z PPE,
- prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi lub innymi grupami pracowników,
- szkolenia zakresu PPE.
W zakresie obsługi prawnej Instytut Emerytalny współpracuje z kancelarią Wojewódka i Wspólnicy sp.k. posiadającą wieloletnie doświadczenie w obsłudze Pracowniczych Programów Emerytalnych.
Pracownicze Plany Kapitałowe
to nowa, wprowadzona w 2019 roku, kolejna forma dodatkowego zabezpieczenia społecznego w ramach III filaru emerytalnego. Istotą PPK jest obligatoryjne oferowanie przez podmioty zatrudniające (głównie wszystkich pracodawców) możliwości oszczędzania w formach grupowego inwestowania przy zapewnieniu obowiązkowego opłacania wpłat, tak przez pracodawców (1,5% wynagrodzenia), jak też pracowników (2% wynagrodzenia).
Jak już wyżej wskazaliśmy, do opłacania wpłat do PPK są zobowiązani zarówno pracodawca, jak i pracownik. Środki gromadzone są w ramach wybranych funduszy inwestycyjnych. Wprowadzenie PPK wymaga zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz szeregu umów o prowadzenie PPK na rzecz pracowników. Pracownicze Plany Kapitałowe wymagają uwzględnienia specyfiki oraz możliwości finansowych pracodawcy oraz zatrudnianych przez niego pracowników.
Wsparcie Instytutu Emerytalnego w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych to:
- doradztwo w zakresie tworzenia PPK przez pracodawców i instytucje finansowe,
- doradztwo w zakresie wyboru podmiotu zarządzającego,
- audyt prowadzonych przez pracodawcę PPK,
- reprezentację przed Komisją Nadzoru Finansowego,
- reprezentację w przypadku postępowań sądowych związanych z PPK,
- prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi lub innymi grupami pracowników,
- szkolenia zakresu PPK.
W zakresie obsługi prawnej Instytut Emerytalny współpracuje z kancelarią Wojewódka i Wspólnicy sp.k. posiadającą wieloletnie doświadczenie w obsłudze Pracowniczych Planów Kapitałowych.